Era
uma vez num tempo não muito distante onde alguns estudiosos da administração
resolveram
prestar atenção nas pessoas/funcionários que trabalhavam em algumas indústrias
e a partir daí tudo passou a ter um novo significado.
Até
a década de 30/ 40, os profissionais eram meramente peças do maquinário onde
não se era dado direito algum a não ser o fato de produzir e produzir
repetitivamente na intenção de gerar lucros para os empregadores e nada mais.
Era uma via de mão única até que foi criado um espaço para atuar, intervir e
repensar o significado de PESSOAS x TRABALHO.
Dentro
de uma empresa, o RH é o departamento que tem a responsabilidade de
recrutamento, seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre
higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação
relativa aos funcionários da organização.
RH também
pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a
organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. Ora,
mas se somos apenas “recursos” onde entram a subjetividade, criatividade,
motivação e saúde do colaborador?
Em
sendo assim percebeu-se mais adiante que as PESSOAS são o maior patrimônio de
um negócio, instituição, empresa e daí essa área passou a ter um valor e
importância imensuráveis.
"Gente
é
coisa séria e
Gente precisa
de
atenção e muito cuidado".
RH,
agora, é um conjunto de práticas de recursos humanos, constituído por todas as
decisões tomadas pela empresa para realizar as atividades inerentes ao setor. O
profissional de RH é encarregado de gerenciar planos de carreira; determinar a
política salarial, remunerações, incentivos e benefícios;
avaliar a necessidade
de
contratação de novos colaboradores; elaborar estratégias e planos operacionais
para recrutamento e proporcionar a integração de novos funcionários dentro da
organização.
Fazendo
uma associação seria a área responsável pela conciliação
dos interesses da empresa e dos funcionários. Um
fator muito importante para o sucesso da área dentro da corporação é a
contribuição para o desenvolvimento profissional dos colabores da empresa, os
tornando mais eficazes, capazes de resolver problemas, motivados, e,
consequentemente, trazendo mais resultados para a corporação, auxiliando para
que os objetivos do negócio sejam atingidos com excelência e em um menor prazo.
A área
de recursos humanos é uma das partes mais importantes de qualquer empresa que
deseja ter sucesso. O
RH é responsável por gerir os relacionamentos internos, realizar o processo de
recrutamento e colocar mão de obra qualificada dentro da corporação. Avaliar a
satisfação dos colaboradores através de algumas ferramentas, como: pesquisa de
clima organizacional,
avaliação de
desempenho, benefícios, parcerias com instituições de ensino e lazer, dentre
outras e requer do gestor responsável uma crença imensa no ser humano.
Acreditar, treinar e desenvolver talentos colocando muito afeto nessas tarefas.
Não é à toa que muitos referem o RH como o coração da
empresa. Se
conseguimos criar e manter uma equipe motivada e com alta performance (EAP)
estamos
no caminho certo.
Entendemos então a importância
da implementação de um RH Estratégico nas Empresas porque dessa forma iremos
obter vantagens em todas as esferas lembrando que um profissional trabalhando
feliz, motivado e se sentido valorizado é o caminho para o sucesso do
empreendimento. Vamos fazer valer a importância das pessoas e de seus talentos
(conhecimentos, habilidades e atitudes – CHA) pro dia nascer feliz!!
SÉRLICA MAIA
SM Soluções em RH
>>
Psicóloga e Consultora Organizacional. Experiência de 20 anos na área de
Recursos Humanos, tendo realizado diversas atividades de Recrutamento &
Seleção, Treinamento & Desenvolvimento com ênfase em Dinâmicas de Grupo.
Palestrante em vários temas envolvendo o perfil profissional/comportamental em
vários estados do Brasil. Especialista em montar EAP’s – Equipes de Alta Performance.
Contato:
(81) 99956-4404 / smsolucoesemrh@gmail.com
Contato:
(81) 99956-4404 / smsolucoesemrh@gmail.com
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