Por Tarcísio Mendes
Os profissionais estão cada vez mais criteriosos quando se trata de escolher a empresa que querem atuar. Mesmo num cenário de crise econômica - cujo reflexo atingiu em cheio a geração de empregos - são comuns os casos em que profissionais migram para outras empresas. As causas que geram essa iniciativa em buscar outra organização, na maioria das vezes, são justificadas pela dificuldade em obter prosperidade na carreira, busca por um melhor clima organizacional ou ainda expectativa de remuneração satisfatória.
Considerando que migrando para outra empresa, o profissional encontra condições favoráveis para uma trajetória evolutiva, excelente clima entre os membros da nova equipe e uma remuneração dentro da expectativa, o crescimento individual será diretamente proporcional ao que o profissional desenvolver, a nível de performance na jornada que começará. Algumas características são quase requisitos para alcançar esse resultado. Vejamos:
Dedicação: quer bons resultados? Se dedicar deve ser a primeira atitude! Construir uma trajetória vitoriosa, exige que o pretendente a vencedor mergulhe no que envolve suas atividades. Seja para dominar e ter os conhecimentos necessários ou até mesmo para propor melhorias.
Foco: é importante para os profissionais que desejam destacar-se na multidão, definir bem o que é prioridade para o seu momento, onde quer chegar em patamares gradativos e focar no objetivo.
Relacionamento: a busca pela alta performance e a construção de uma trajetória vencedora, não ocorre em curto espaço de tempo. Para isso acontecer, é necessário também que os profissionais sejam bem relacionados com a maior quantidade possível de pessoas por onde passar. Além de fazer grandes amigos, isso pode ser fundamental para uma permanência ativa no seu mercado.
Capacitação: o ambiente corporativo é marcado por forte dinamismo. Surgem novas tecnologias, novas práticas e o aperfeiçoamento deve andar sempre em paralelo a construção de uma trajetória vencedora.
As qualificações ou características dos profissionais que atingiram a alta performance são inúmeras, com as dicas anteriores, as chances de trilhar um caminho vitorioso são ampliadas. Porém um fato é bastante relevante: a cultura de criação de oportunidades internas nas organizações. Se você estiver em uma empresa que não tem essa prática, a minha dica do que fazer com essa empresa é a seguinte: demita!!!
Tarcísio Mendes é formado em Logística, discente em Administração, Coordenador de Planejamento e Controle Logístico, palestrante, possui 12 anos de experiência em mercado, sendo 8 em operações logísticas e um dos fundadores do Tema Corporativo.
Relacionamento: a busca pela alta performance e a construção de uma trajetória vencedora, não ocorre em curto espaço de tempo. Para isso acontecer, é necessário também que os profissionais sejam bem relacionados com a maior quantidade possível de pessoas por onde passar. Além de fazer grandes amigos, isso pode ser fundamental para uma permanência ativa no seu mercado.
Imagem: web
Capacitação: o ambiente corporativo é marcado por forte dinamismo. Surgem novas tecnologias, novas práticas e o aperfeiçoamento deve andar sempre em paralelo a construção de uma trajetória vencedora.
As qualificações ou características dos profissionais que atingiram a alta performance são inúmeras, com as dicas anteriores, as chances de trilhar um caminho vitorioso são ampliadas. Porém um fato é bastante relevante: a cultura de criação de oportunidades internas nas organizações. Se você estiver em uma empresa que não tem essa prática, a minha dica do que fazer com essa empresa é a seguinte: demita!!!
Tarcísio Mendes é formado em Logística, discente em Administração, Coordenador de Planejamento e Controle Logístico, palestrante, possui 12 anos de experiência em mercado, sendo 8 em operações logísticas e um dos fundadores do Tema Corporativo.
Excelente conteúdo, Tarcísio!
ResponderExcluirEssas dicas são de extrema importância não só para os profissionais da nossa área, como de outras áreas também. É muito satisfatório ver alguém que se preocupa em passar um pouco de suas experiências para outras pessoas sobre assuntos muito importantes para o profissional de Logística, enfim...
Mais uma vez, meus parabéns a você e a Hilma pela inciativa com o "Tema Corporativo"!
Olá Issac Henrique, mil desculpas por não ter respondido seu comentário antes. Ainda estamos nos familiarizando com o formato do blog. Muito obrigado por suas palavras. Forte abraço.
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